احتفل البنك الأهلي مؤخرا بمناسبة تخرج 6 من موظفيه من البرنامج الوطني لتطوير القيادات في القطاع الخاص “اعتماد”، وتعكس مشاركة البنك حرصه على تعزيز قدرات كوادره الوطنية وتمكينهم من تقلد مناصب وظيفية أعلى في المستقبل.
أقيمت الاحتفائية في المقر الرئيسي للبنك بالوطية، بحضور سعيد بن عبد الله الحاتمي، الرئيس التنفيذي للبنك الأهلي، و أعضاء الإدارة التنفيذية، وبعض الموظفين.
يعد برنامج “اعتماد” الذي يهدف إلى تمكين الإدارات العمانية الوسطى والعليا في القطاع الخاص، نتاجاً لتوصيات مختبر سوق العمل والتشغيل بالبرنامج الوطني لتعزيز التنويع الاقتصادي “تنفيذ”، كما يعكس الشراكة الحقيقية بين القطاعين العام والخاص.
وخلال الكلمة التي ألقاها على هامش الحفل، ثمن سعيد الحاتمي، الرئيس التنفيذي للبنك الأهلي، الجهود التي تبذلها الحكومة الرشيدة من أجل توفير منصة تركز على بناء المهارات القيادية والشخصية لدى الكوادر الوطنية في المناصب العليا والوسطى في القطاعين العام والخاص. كما هنأ الحاتمي الخريجين، وأكد على الاهتمام الكبير الذي يوليه البنك بالبرامج التدريبية مشيرا إلى أهميتها في صقل مهارات الموظفين وتطوير قدراتهم العملية، موضحا بأن اهتمام البنك يتجلى في حجم المبادرات والبرامج التي أطلقها خلال السنوات الماضية، والتي ساهمت في احتضان الكثير من الكفاءات الوطنية المتميزة، وتمكين الموظفين وصقل مهاراتهم، وهو الامر الذي ساهم في ترسيخ مكانة البنك كوجهة مفضلة للعمل. كما عبر الحاتمي خلال كلمته عن سعادته باعتبار البنك من المؤسسات السباقة والرائدة التي تساهم في دعم جهود التوطين في السلطنة والمساهمة في تطوير قدرات الكوادر الوطنية من الشباب، لمواكبة أهداف عمان 2040.
بدوره قال محمد بن محسن المفرجي، مساعد المدير العام – رئيس الموارد البشرية بالبنك الأهلي: “نتوجه بخالص التهنئة لزملائنا الخريجين ونحن نحتفل معهم اليوم بإنجازهم المشرف الذي يضاف إلى مسيرتهم المهنية. كما أن الانجازات الشخصية والمهنية لأفراد أسرة البنك الأهلي هي مصدر للفخر، حيث نؤمن بقدرتهم على تنمية مهاراتهم للمساهمة في الإرتقاء بمستوى أدائهم في بيئة العمل. ومشاركتهم في برنامج “اعتماد” لا تساعد على تحقيق أهدافهم العملية وحسب، بل تساهم أيضا في تحقيق أهداف أعمالنا بالبنك. علاوة على ذلك، فإن برامج التدريب والتطوير هي جزء لا يتجزأ من استراتيجية البنك تجاه موظفيه، وبدورنا نسعى إلى تنفيذ نظام يكون فيه اختيار الموظفين برامج تتناسب وطبيعة أدوارهم”.
يسعى البنك الأهلي إلى مواكبة أهداف رؤية عمان 2040، وبناء كفاءات تمتلك الإستعداد لمواجهة مختلف تحديات السوق المتغيرة. وبالإضافة إلى الجهود التي يقوم بها البنك لتوفير فرص التعلم وتعزيز مهارات موظفيه الحاليين، فهو يقدم برامج للتطوير، كبرنامج تطوير الخريجين، الذي يساعد على توظيف المواهب المناسبة وبناء قاعدة قوية من الكوادر العمانية للانضمام إلى القطاع المصرفي داخل السلطنة في المستقبل.
يساهم برنامج “اعتماد” على إعداد موارد بشرية وطنية مؤهلة، قادرة على تولي مناصب قيادية في الأقسام الرئيسية ضمن القطاع الخاص، إلى جانب خلق فرص لتنمية القدرات الوطنية من أجل مستقبل أكثر ازدهارا واستدامة للبلاد. واستطاع البنك أن يؤكد مساهمته في تحقيق أهداف التنمية، من خلال المشاركة الناجحة لموظفيه المتميزين.
من جهتها عبرت زهراء بنت مشتاق اللواتية ،مديرة العلاقات التجارية للخدمات المصرفية للشركات الكبيرة بالبنك الأهلي عن سعادتها بالمشاركة في برنامج “اعتماد”، قائلة: “أنا فخورة باعتباري جزء من البنك الأهلي، الذي لطالما كان ملتزما بتطوير الحلول والآليات التي تدعم قدراتنا وتساعدنا على الإرتقاء بمستويات أدائنا العملي، إلى جانب اهتمامه المتواصل بتحفيزنا على الاستمرار والمشاركة في البرامج التي تتناسب وطموحاتنا المستقبلية. ولا يسعني بالنيابة عن كافة زملائي الخريجين، إلا أن أتقدم بجزيل الشكر لإدارتنا على إتاحة هذه الفرصة وتكريمنا في هذا اليوم بمناسبة إكمالنا البرنامج بنجاح. كما يسعدني أن أشكر الجهود القيمة التي قام بها فريق العمل الذي شرف على تدريبنا طوال الفترة الماضية”.
يطمح برنامج “اعتماد” إلى تدريب وتمكين 10,000 من المواطنين العاملين في القطاع الخاص على دفعات مختلفة، ويضم برامج متخصصه صممت بالشراكة مع مؤسسات ومراكز عالمية ومحلية ذات خبرة في صقل المهارات الإدارية وتدريب القيادات، من أجل رفع مستوى المهارات القيادية والإشرافية لدى المشاركين. ويتكون البرنامج من ثلاث وحدات رئيسية، وهي القيادة من الداخل، والقيادة بالمنصب، وقيادة التغيير والتعاون.
يحرص البنك الأهلي على إثراء بيئة العمل لموظفيه من خلال المشاركة وطرح برامج تدريبية ذات مستوى متقدم، تهدف إلى تلبية متطلبات المرحلة الجديدة في الصناعة المصرفية داخل السلطنة.